PSA积分管理模型

PSA积分管理模型

专利的PSA积分管理模型全称员工行为积分考核管理模型(Performance Scoring & Assessment)，通过员工行为积分来评估员工的贡献与表现水平。

影响积分的因素：

1) 常规任务

2) 工作产出

3) 奖励与惩罚

4) 特殊贡献

5) 反馈与人为调整

积分可应用于：

1) 工资

2) 奖金

3) 先进与落后评选

4) 季度与年终绩效

PSA积分管理模型配置于医院后勤管理软件体系中，适用的业务中已包含此管理模型，业务公司端和院方端工作均与PSA积分模型关联。